2023年9月26日——《联合早报——言论 -
交流站:快餐店内有必要送餐到桌吗?》
+ 站长的话
杨慧贞——pslechinesehelp.blogspot.sg
快餐店各出奇招吸引顾客无可厚非,通常是在餐点上做出创新或优惠。可是有些额外的服务,显得多余又不实际。
上个月,我到裕廊坊的肯德基家乡鸡餐馆,点餐后,拿了号码牌就坐下。那里空间大,顾客看到大屏幕出现自己的号码,就可以上前领餐。当我的号码出现时,服务员也同时喊出了号码。其他顾客的号码出现在屏幕时,服务员也同样这么做,对每个顾客都一视同仁,让大家同样感觉到被重视。可是,我觉得既然已发了号码牌,也有大屏幕清楚显示,为何还须要呼叫号码呢?一个小时内,就呼叫了超过20个号码,又没有用麦克风,难免显得吵杂。有些顾客姗姗来迟,原来是戴着耳机没听见也没注意看。
另外一回,我到武吉巴督巴士转换站旁边的一家两层楼店面的麦当劳吃早餐。点餐时看到可以选择“自己领取”还是“送餐到桌”的服务。我觉得自己领餐比较直接了当。在享用早餐的短短30分钟内,我看到服务员不断地捧着装满食物的托盘,小心翼翼走上二楼,端到顾客的面前。有时真替他们捏了一把冷汗,万一餐点倒翻,又得重新做一份赔给顾客,同时影响出餐的速度。
意外的是选择“送餐到桌”的多数是学生、年轻人、上班族。很多乐龄人士都选择自己领餐,或许老一辈习惯了,不好意思也不想麻烦服务员。
快餐店的管理层应考虑简化不必要的工作程序。快餐店的工作很繁琐,又讲究速度和效率,员工的体力消耗大,而快餐店不是餐馆,除了有特殊需求的顾客如残障人士等,其他顾客应该自己到柜台领餐。
我是一名半退休人士,本想找一份兼职打发时间,看到连快餐店都要提供送餐到桌,就不敢考虑。也许因为这样,餐饮业的跳槽率特别高。员工动不动就跳槽,其实很浪费投入的培训资源。如果能减少繁琐的工作,又能加强专业训练,如会话沟通训练、从数据了解顾客的口味等,应更能够让员工从工作中得到满足感,愿意服务更久一些。
快餐店各出奇招吸引顾客无可厚非,通常是在餐点上做出创新或优惠。可是有些额外的服务,显得多余又不实际。
上个月,我到裕廊坊的肯德基家乡鸡餐馆,点餐后,拿了号码牌就坐下。那里空间大,顾客看到大屏幕出现自己的号码,就可以上前领餐。当我的号码出现时,服务员也同时喊出了号码。其他顾客的号码出现在屏幕时,服务员也同样这么做,对每个顾客都一视同仁,让大家同样感觉到被重视。可是,我觉得既然已发了号码牌,也有大屏幕清楚显示,为何还须要呼叫号码呢?一个小时内,就呼叫了超过20个号码,又没有用麦克风,难免显得吵杂。有些顾客姗姗来迟,原来是戴着耳机没听见也没注意看。
另外一回,我到武吉巴督巴士转换站旁边的一家两层楼店面的麦当劳吃早餐。点餐时看到可以选择“自己领取”还是“送餐到桌”的服务。我觉得自己领餐比较直接了当。在享用早餐的短短30分钟内,我看到服务员不断地捧着装满食物的托盘,小心翼翼走上二楼,端到顾客的面前。有时真替他们捏了一把冷汗,万一餐点倒翻,又得重新做一份赔给顾客,同时影响出餐的速度。
意外的是选择“送餐到桌”的多数是学生、年轻人、上班族。很多乐龄人士都选择自己领餐,或许老一辈习惯了,不好意思也不想麻烦服务员。
快餐店的管理层应考虑简化不必要的工作程序。快餐店的工作很繁琐,又讲究速度和效率,员工的体力消耗大,而快餐店不是餐馆,除了有特殊需求的顾客如残障人士等,其他顾客应该自己到柜台领餐。
我是一名半退休人士,本想找一份兼职打发时间,看到连快餐店都要提供送餐到桌,就不敢考虑。也许因为这样,餐饮业的跳槽率特别高。员工动不动就跳槽,其实很浪费投入的培训资源。如果能减少繁琐的工作,又能加强专业训练,如会话沟通训练、从数据了解顾客的口味等,应更能够让员工从工作中得到满足感,愿意服务更久一些。
站长的话
从《交流站》的投函来看,本报读者相当关心人口老龄化的问题。年长者退休了,没有工作没有收入,但日常开销、医药负担等渐渐加大,难免会产生养老金不足的顾虑。
提高法定退休年龄,有助乐龄人士延长收入来源,提高经济能力。那些对工作仍抱热忱、体魄仍健康的乐龄人士,在灵活的雇佣机制下,将能继续发挥价值。公司企业也能够借助这些“职场老将”的宝贵经验,协助职场新手少走点冤枉路,甚至创造更好的绩效。当然,乐龄员工也必须与时并进,乐于接受培训和学习,提升自己的优势。
年长者能继续保持经济独立,有助于缓解因生育率下降带来的社会压力和经济负担。他们继续工作,也可以保持大脑活跃,协助减缓退化速度。此外,工作也能扩大社交圈子,让生活节奏有些变化,不至于单调度日。
乐龄人士继续在职场上保持活跃,能有“一箭多雕”的效果,更有助于打破把年长人口一味视为国家负担的观念。
2023年10月2日——
《联合早报——言论 -
交流站:别把送餐到桌视为理所当然》
感谢刘雅妹这位笔者的文章!
快餐店顾客自助点餐后,选择堂食的顾客,大多都会选择领取号码牌,安排送餐到桌。(档案照片)
《联合早报·交流站》于9月26日刊登的杨慧贞读者投函《快餐店内有必要送餐到桌吗?》,在社交媒体上引发不少人留言。有人认为“取消送餐到桌服务,那负责送餐的人也不用上班了吧。考虑事情不能只看一面”“取消后又怎么会有工作给年长员工”等等。绝大多数人认为快餐店应继续提供送餐到桌的服务。
我在麦当劳快餐店工作将近10年,也不认同“送餐到桌”服务的必要性。不要误会,并不是因为我是员工,就不赞成提供这项服务。如果送餐到桌给年长者、孕妇、抱着幼儿的顾客,或者残障者,我们所有工作人员都非常乐意,哪怕是没有这项规定。
然而,管理层在推出送餐到桌服务时,并没有设下任何条件,只要顾客有要求,我们都得送餐到桌。因此,个子高大的中小学生、年轻力壮的青年和中年人,大多数都会选择利用这项服务。他们点了餐拿了号码牌,就坐下聊天或刷手机,等待餐饮送到桌前。送餐的同事很多都是六七十岁的乐龄人士,手脚比较慢,在繁忙时段,为了送餐到桌更是忙得团团转。他们不只须要送餐,还须要负责店里的其他工作。
坦白说,现在的顾客很多都抱着“付钱我最大”的心态,把“被服务”当作理所当然。然而,他们可曾想过,应该是这样的吗?为什么身体强健的人不能够自己拿餐食?为人父母者,有没有给孩子树立正确的榜样?
站长的话
《交流站》于9月26日刊登了杨慧贞读者的投函《快餐店内有必要送餐到桌吗?》,有读者回应提出针对这类服务的一些原则问题。这个课题在社交媒体也掀起了不少讨论,探讨快餐店到底有没有必要提供送餐到桌服务。
快餐店推出这样的服务,或许是为了改善点餐流程的效率,同时避免等待领取餐点的地方过于拥堵,又或者是为了提升顾客在快餐店内用餐的服务体验。
餐饮业为顾客提供服务是重要的工作环节,服务的性质和原则必须在服务员与顾客之间,建立互相尊重的共识。为年长者、特需者、携带幼儿的父母,甚至是单独用餐者送餐到桌,是可以接受的。当然,要设定服务的区别条件,恐怕会引起其他误会,对管理层确实具有挑战性。
然而,对服务质量的评估,应该是双向的。服务项目的设计与推行,应该着重于提高效率和整体的用餐体验。另一方面,食客也应培养对待服务员的基本尊重与感谢心态,共同塑造一个优雅社会应有的餐饮文化。
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